Orange Paper 1: werk maken van ziekteverzuim
Wat verzuimbeheersing kan doen tegen schaarste op de arbeidsmarkt.
Het verzuim in Nederland is – in een toch al krappe arbeidsmarkt – hoog. In het derde kwartaal van 2022 liep het ziekteverzuim zelfs op naar vijf procent: het verzuim was voor het laatst zo hoog in 2000 en 2001 (bron CBS).
Als we het ziekteverzuim kunnen terugbrengen en het arbeidspotentieel optimaal benutten, dan zijn we in staat de krapte op de arbeidsmarkt voor een groot deel op te lossen. In alle maatregelen en oplossingen die op dit moment worden genoemd, is verzuim te weinig onderwerp van gesprek. Dit terwijl hier een belangrijk deel van de oplossing ligt. Onze visie en aanpak hierop lees je in onze Orange Paper.
50.000 zorgmedewerkers, 13.000 mensen voor de klas en 8.400 obers en afwassers in de horeca.
Wat moet je als ondernemer als je geen mensen hebt om het werk te doen? Veel kroegen en restaurants zijn beperkt open, op de gevel hangen bordjes met ‘personeel gezocht’. Retailers houden de deuren op koopavonden dicht, om dezelfde reden. Werkgevers in diverse sectoren sleutelen aan primaire en secundaire voorwaarden om aantrekkelijker te worden. De sleutel ligt nadrukkelijk in het beperken van die verzuimduur, volgens een aantoonbaar effectieve methode. Recente publicaties* laten zien dat voor het zevende jaar op rij het verzuim stijgt! Maar simpel gezegd: het terugdringen van het verzuim maakt per direct grote aantallen werknemers beschikbaar. Terug in het arbeidsproces nemen ze hun lege plaats aan het bureau, aan de lijn of achter het stuur in.