Acture legt uit: loonkostenvoordelen uitgelegd
Als werkgever kun je in aanmerking komen voor loonkostenvoordelen (LKV) als je iemand in dienst hebt die normaliter lastiger aan werk komt. Dit kan bijvoorbeeld gaan om werknemers die vallen onder de banenafspraak, een medewerker met een arbeidsbeperking, een oudere medewerker die opnieuw aan het werk gaan óf om het herplaatsen van een medewerker met een handicap. Om aanspraak te maken op deze voordelen, dien je als werkgever het verzoek voor een LKV zelf in via de loonaangifte. Daarnaast moet de werknemer een doelgroepverklaring LKV aanvragen bij UWV of bij de gemeente. UWV berekent het loonkostenvoordeel en de Belastingdienst betaalt dit na afloop van het kalenderjaar uit.
In Nederland is het goed geregeld, zo zijn er diverse loonkostenvoordelen om jou als werkgever te stimuleren een bijdrage te doen aan een inclusieve arbeidsmarkt. Met andere woorden: iedereen doet mee. Maar welke loonkostenvoordelen zijn er én hoe maak je hier aanspraak op? In de volgende video legt Jesse het je graag uit!
Loonkostenvoordelen opsporen, aanvragen en verzilveren
Loonkostenvoordelen zijn goed geregeld in Nederland, maar het kan ingewikkeld lijken met alle regels en afspraken. Gelukkig kun je het opsporen, aanvragen en verzilveren van loonkostenvoordelen overlaten aan specialisten, zoals Acture subsidies. In onze video leggen we uit hoe dit eenvoudig en snel werkt!