Psychisch verzuim
Bij psychisch verzuim is er sprake van een disbalans tussen de draagkracht van een medewerker en de draaglast van werk en leven. Psychisch verzuim is kostbaar: voor de zieke medewerker, voor collega’s die hun werk over moeten nemen én voor de organisatie als geheel. Wat als je dit als leidinggevende eerder had gezien? Of zelfs had kunnen voorkomen? Want precies daar ligt de winst. Door al bij de eerste signalen te handelen, kun je langdurige uitval vaak voorkomen.
Herken jij bij jouw medewerkers de vroege signalen van mentale klachten?
De cijfers liegen er niet om: 25-30% van alle verzuimdagen is psychisch van aard. Psychisch verzuim is dan ook een van de snelst groeiende vormen van uitval op de werkvloer. De signalen van psychisch verzuim zijn er vaak al maanden. Toch grijpen we vaak pas in als iemand zich ziekmeldt. Omdat de signalen simpelweg niet gezien worden. Of omdat leidinggevenden niet genoeg tools hebben om in gesprek te gaan.
Van gemiste signalen naar structurele preventie
Door op tijd in te grijpen, voorkom je langdurige uitval, behoud je medewerkers en zorg je voor een gezonde werkvloer. Dat vraagt om een andere manier van denken, met focus op preventie.
Met deze Orange Paper willen we je bewust maken van de breedte van psychisch verzuim. We helpen je signalen eerder te herkennen en het gesprek op tijd te voeren. We laten zien dat preventie werkt. En dat er veel te winnen is, voor iedereen.
Signaalkaart
Voorkom psychisch verzuim
Ongemerkt kunnen medewerkers belemmeringen ervaren in het uitvoeren van activiteiten of in het functioneren door
persoonlijke of externe omstandigheden. Wat er ook speelt, ze
zullen er niet snel mee naar hun leidinggevende stappen. Toch
zijn er vaak signalen die naderend uitval inluiden. Door op basis van die kleine indicaties vroeg met je medewerkers in gesprek te
gaan, kun je langdurig verzuim vaak voorkomen.
Op welke signalen moet je letten? En wat kun je als leidinggevende doen? Check de Signaalkaart.
Zelfcheck
Herken zelf de eerste signalen
Doorzetten terwijl het eigenlijk niet zo lekker gaat wordt vaak gezien als kracht. We proberen signalen voor de omgeving verborgen te houden. En ook voor onszelf. Maar hoe gaat het écht met je medewerker? De Zelfcheck is een laagdrempelig hulpmiddel dat medewerkers helpt stil te staan bij hoe ze zich voelen – mentaal, emotioneel en fysiek.
Door de Zelfcheck te delen binnen je team, geef je een krachtig signaal: het is oké om eerlijk te zijn over hoe het gaat, en om op tijd hulp te zoeken. Gebruik de check als gespreksstarter en krijg grip op psychisch verzuim.
Benieuwd naar onze dienstverlening óf direct aan de slag?
Naast onze dienstverlening bieden we trainingen, workshops en een eigen welzijnsplatform ter ondersteuning van mentale gezondheid op de werkvloer aan. We denken graag met je mee. Neem contact op en krijg grip op psychisch verzuim.
"*" geeft vereiste velden aan