Wij begrijpen heel goed dat je jouw eigen vakgebied niet zomaar los wilt laten als er nog serieuze kansen zijn. Als dit dus een reële mogelijkheid is, staan wij er voor open om hierover te praten. Aan de andere kant vertellen we het ook eerlijk als we denken dat jij je beter op ander werk kunt richten. De nuchtere feiten zijn dat je bij instroom in de WIA al twee jaar hebt geprobeerd terug te keren op de werkvloer, maar dat dit helaas niet (volledig) gelukt is. En dat UWV het oordeel heeft uitgesproken dat jouw beperkingen je verhinderen om jouw oude salaris te verdienen. Wij wegen deze informatie nadrukkelijk mee als we samen met jou op zoek gaan naar werk dat past bij jouw belastbaarheid. Vanuit de gedachte dat werk altijd de beste inkomenszekerheid is, richten we ons op wat jij nog wél kunt. Hoe zorgen we samen voor dat jij weer aan de slag komt, in werk dat je met jouw beperkingen goed vol kunt houden? Van jou verwachten we dat je hier zo goed als je kunt aan meewerkt. De WIA verplicht je om al het werk te accepteren dat ‘passend’ is. Dit kan het werk zijn dat je deed toen je ziek werd, of dat hierbij aansluit. Maar dat zijn niet de enige opties. Afhankelijk van jouw kennis, vaardigheden en gezondheid kan ook ander werk in aanmerking komen.

Het komt nog wel eens voor dat een werkgever het dienstverband na de WIA-keuring in stand houdt. De werknemer krijgt dan geen uren, maar ook geen ontslag. Op die manier hoeft de werkgever geen transitievergoeding te betalen. Wij verbinden aan zo’n ‘slapend’ dienstverband nooit zomaar de conclusie dat je kunt terugkeren in jouw eigen vakgebied of bij jouw eigen werkgever. Dat het dienstverband er nog is, heeft namelijk een heel andere reden. Ons uitgangspunt is dat het werk waar we ons op richten moet passen bij jouw belastbaarheid.