Orange Papers

Arbeidsmigranten in Nederland

Arbeidsmigranten. We kunnen niet zonder. Dat is de mening van een aantal experts die wij om een reactie vroegen naar aanleiding van het Hoofdlijnenakkoord van de nieuwe regering dat in mei gepresenteerd is. Het akkoord bevat het strengste migratiebeleid ooit. En dat is niet zonder gevolgen. Vooral voor de grote groep arbeidsmigranten die werkzaam is in Nederland. Deze werknemers zijn onmisbaar in onze maatschappij. Zowel nu, als in de toekomst. Want door de groeiende economie en krimpende beroepsbevolking neemt de behoefte aan arbeidsmigranten de komende jaren alleen maar toe.
In de orange paper ‘Arbeidsmigranten in Nederland’ nemen we je mee in onze bevindingen over het belang en de toegevoegde waarde van arbeidsmigranten.

Orange paper | Arbeidsmigranten in Nederland

Klachten aan het bewegings-apparaat

Ziekteverzuim wordt voor 35 procent veroorzaakt door klachten aan het bewegingsapparaat. Denk aan rugklachten, nekklachten en klachten aan gewrichten zoals polsen en knieën. Steeds vaker zijn deze klachten een reden voor werknemers om zich ziek te melden. Bovendien resulteert het vaak in langdurig verzuim.
Hoe zien de klachten aan het bewegingsapparaat er precies uit? Wat is de oorzaak van de verzuimtoename op dit gebied? Zijn er interventies die ervoor kunnen zorgen dat mensen weer sneller aan de slag kunnen? En, wat is de impact van thuiswerken?
Acture deed uitgebreid onderzoek naar klachten aan het bewegingsapparaat op de Nederlandse werkvloer om deze vragen te beantwoorden. In deze Orange paper delen we de belangrijkste bevindingen en inzichten.

Orange paper | Klachten aan het bewegings-apparaat

Total Welfare Management

Met gepaste trots presenteren we Total Welfare Management. Een platform waarmee werkgevers 360 graden ondersteuning kunnen bieden aan collega’s op het gebied van Welfare. Een platform dat anoniem toegang biedt tot video’s, artikelen en sessies met gekwalificeerde professionals die ondersteuning bieden bij problemen en moeilijke situaties. Hierdoor kunnen collega’s stabieler en met minder uitval hun werkzaamheden verrichten. Simpelweg, omdat het platform ze helpt lekker(der) in hun vel te zitten. Met Total Welfare Management draagt een bedrijf niet alleen bij aan een gezonde beroepsbevolking, ook voldoe je hiermee aan de rapportagevereisten op het gebied van ESG.

Meer weten? Je leest het in ons nieuwste Orange Paper.

Orange paper | Total Welfare Management

Orange paper | [ENG] Total Welfare Management

Orange paper | [DUI] Total Welfare Management

De ESG-rapportageverplichting

CSRD, ESG en SDG’s. Termen waar jij ongetwijfeld in de afgelopen periode mee geconfronteerd bent. Zo niet, dan is het daar de hoogste tijd voor!

In deze Orange Paper helpen we jou de nieuwe CSRD-regeling te begrijpen. Bovendien willen we je met de uitkomsten van onze eigen zoektocht naar ESG inspireren om de nieuwe regelgeving niet te zien als een verplichting, maar als een kans.

Wil je weten welke regels eraan komen en hoe je hiermee om kunt gaan? Je leest het in ons nieuwste Orange Paper.

Orange paper | De ESG-rapportageverplichting

Orange paper | [ENG] The ESG reporting requirement

Orange paper | [DE] Der ESG berichtspflicht

De tijdlijn van ziekteverzuim

De droom van elke werkgever: gezonde, gelukkige medewerkers die goed werk leveren en plezier hebben in wat ze doen. Een organisatie kan van alles doen om dat te bereiken en om te voorkomen dat medewerkers ziek worden en uitvallen.

We hebben een overzicht gemaakt van acties, interventies en mijlpalen over de gehele periode van verzuim tot re-integratie: vanaf de eerste dag van ziekmelden tot en met de WGA. Daarnaast vind je praktische informatie, tips en uitlegvideo’s.

Wil je weten hoe de tijdlijn van ziekteverzuim eruit ziet? Je vindt het in onze Orange paper.

Orange paper | De tijdlijn van ziekteverzuim

Samenvatting | De tijdlijn van ziekteverzuim

Download: hoe stel je je thuiswerkplek in?

Preventie is niet ingewikkeld, maar je moet het wel organiseren

Uit onderzoek in opdracht van Acture onder 1.500 werkgevers en werknemers blijkt dat ruim de helft van de werkgevers zich actief inzet om ziekteverzuim te voorkomen. Vraag je echter aan werkgevers wat zij doen om te investeren in de groei van werknemers in het kader van de krappe arbeidsmarkt, dan bungelt verzuimpreventie praktisch onderaan de prioriteitenlijst. Ze ervaren dat preventieve maatregelen tijd en geld kosten.

Maar is dat wel terecht? Uit onze ervaring blijkt juist dat goede begeleiding zich uitbetaalt. Als uitval wordt voorkomen of ingekort, dalen de verzuimkosten en bovendien komt er veel arbeidspotentieel beschikbaar. Kortom, tijd voor actie!

Wil je weten welke preventiemaatregelen wel werken en welke niet? Je lees het in onze Orange Paper.

Orange Paper | Preventie is niet ingewikkeld, maar je moet het wel organiseren

De belangrijkste onderzoeksresultaten (door No Ties i.o.v. Acture)

Het groeiende probleem van psychisch verzuim – en de aanpak die werkt

Een substantieel deel van het verzuim op de werkvloer in Nederland houdt verband met psychische klachten. Het aandeel groeit én het verzuim door deze oorzaak duurt langer. Leidinggevenden zijn veelal onvoldoende geëquipeerd om de signalen van aanstaand verzuim als gevolg van stress te signaleren, waardoor langdurig verzuim veelal het gevolg is. Juist in European Mental Health Week (22 tot 28 mei), die ook door het kabinet wordt omarmd, is het van belang om werkgevers en werknemers te wijzen op de oplossingen die er zijn om uitval te voorkomen.

Wat kun je als werkgever, leidinggevende of werknemer zelf doen? En welke aanpak werkt bij dit type verzuim wel? Je leest het in onze Orange Paper

Orange Paper | Het groeiende probleem van psychisch verzuim – en de aanpak die werkt

Signaalkaart | Hoe je als leidinggevende symptomen herkent en uitval voorkomt

Werk maken van ziekteverzuim

Het verzuim in Nederland is – in een toch al krappe arbeidsmarkt – hoog. In het derde kwartaal van 2022 liep het ziekteverzuim zelfs op naar vijf procent: het verzuim was voor het laatst zo hoog in 2000 en 2001 (bron CBS).

Als we het ziekteverzuim kunnen terugbrengen en het arbeidspotentieel optimaal benutten, dan zijn we in staat de krapte op de arbeidsmarkt voor een groot deel op te lossen. In alle maatregelen en oplossingen die op dit moment worden genoemd, is verzuim te weinig onderwerp van gesprek. Dit terwijl hier een belangrijk deel van de oplossing ligt. ​​​​​Onze visie en aanpak hierop leest je in onze Orange Paper.

Orange Paper | Werk maken van ziekteverzuim

Samenvatting | Werk maken van ziekteverzuim