EZWb

Eerstejaars Ziektewetbeoordeling

De Eerstejaars Ziektewetbeoordeling (EZWb) is een beoordeling die door UWV uitgevoerd moet worden aan het einde van het eerste ziektejaar, om te bepalen of voortzetting van de ziektewetuitkering noodzakelijk is. UWV kan de EZWb niet of niet tijdig uitvoeren. Daardoor loopt de verzuimduur ongewenst op. Op deze pagina vind je meer informatie over onze acties rondom het niet of niet tijdig uitvoeren van de EZWb.

Update 6 november 2025

Het uitblijven van de EZWb
Waar in het begin van 2025 de EZWb in een aantal dossiers nog plaats vond, al dan niet vertraagd, zien we nu de EZWb bijna geheel uitblijven. Vrijwel alle dossiers die in aanmerking komen voor de EZWb, lopen door naar het tweede ziektejaar. Met de nodige gevolgen voor medewerkers en werkgevers. Daarom is het belangrijk dat we de druk blijven uitoefenen op UWV en het proces rondom EZWb.

Juridisch proces
We hebben – met toestemming van de werkgever – een aantal dossiers ingediend bij de Rechtbank Arnhem. Deze zijn nog in behandeling en we wachten reactie af.

Ook op nieuwe dossiers – waarop de EZWb niet tijdig plaatsvindt en waarvan we denken dat de EZWb het verschil zou maken op sluiten van het dossier – schrijven we UWV aan met een ingebrekestelling. Hierin geven we een termijn af van twee weken voor het alsnog uitvoeren van de EZWb. Gebeurt dit niet dan gaan we – met toestemming van de werkgever – het vervolgproces in bij de bestuursrechter.

We zetten deze juridische stappen in om de Eerstejaars Ziektewetbeoordeling af te dwingen. Waar UWV niet tot een beslissing komt – of de beslissing te lang op zich laat wachten – eisen we een dwangsom, een schadevergoeding voor de werkgever. We blijven continu kijken hoe we ons proces kunnen intensiveren en verstevigen.

Als we kansen zien voor jouw dossier(s) dan nemen we contact met je op.

In gesprek
Naast het juridische traject blijven we nadrukkelijk het gesprek voeren met UWV. Waar de juridische weg nodig is om beweging te forceren, geloven wij dat duurzame oplossingen alleen ontstaan door samenwerking. De problematiek rondom de EZWb raakt een maatschappelijk belang – tijdige en adequate beoordeling van arbeidsongeschiktheid – en vraagt om gezamenlijke inzet van publieke én private partijen.

De private markt beschikt over kennis, capaciteit en bewezen werkwijzen die kunnen bijdragen aan het verkorten van doorlooptijden en het versterken van de uitvoering. Die sleutel ligt bij partijen die dagelijks ervaring hebben met begeleiding en re-integratie.

Daarom zoeken we de samenwerking op: in pilots hebben we samen met UWV gewerkt aan concrete oplossingen en afspraken. Deze gesprekken bevinden zich nu in de afrondende fase, waarbij het erop lijkt dat UWV – met ondersteuning vanuit onze kant – daadwerkelijk uitvoering gaat geven aan EZWb’s.

We zetten hiermee niet alleen druk, maar bouwen ook aan een vorm van publiek-private samenwerking die recht doet aan het gezamenlijke doel: duidelijkheid en perspectief voor de medewerker, en voortgang in het proces voor de werkgever.

Wat is er ook alweer aan de hand?

In Nederland hebben we met elkaar duidelijke afspraken gemaakt over de Ziektewet en de uitvoering daarvan. Deze zijn vastgelegd in de Wet Verbetering Poortwachter. Onderdeel hiervan is de Eerstejaars Ziektewetbeoordeling (EZWb). De EZWb is een beoordeling die door UWV uitgevoerd moet worden aan het einde van het eerste ziektejaar, om te bepalen of voortzetting van de ziektewetuitkering noodzakelijk is. UWV kan de EZWb niet of niet tijdig uitvoeren.

Daardoor loopt de verzuimduur ongewenst op. We weten uit onze eigen data dat zo’n 30% van de dossiers gesloten had kunnen worden na het eerste ziektejaar, bij tijdige uitvoer van de EZWb. Wellicht is je ex-medewerker in staat om te werken en maakt hij/zij onnodig gebruik van het vangnet ziektewet. De schadelast en daarmee de uitvoeringskosten nemen dus ongewenst toe. Het niet op tijd uitvoeren van de EZWb werkt bovendien door in het gehele proces van een ziekmelding en heeft ook effect op de WIA, de herbeoordeling en voorschotten. Dat vraagt om specifieke actie van ons.

Wat doen we als Acture?

Lange termijn
Een oplossing om de achterstanden te reduceren kan zijn dat private uitvoerders ook de EZWb gaan uitvoeren. Iets wat nu enkel en alleen voorbehouden is aan het UWV. Maar dit betekent ook dat er eerst een wetswijziging moet komen en dit is afhankelijk van de prioriteiten van de minister en de voortgang van Onafhankelijke Commissie Toekomst Arbeidsongeschiktheidsstelsel (OCtas). Daarom richten we ons ook op een oplossing op de meer korte termijn.

Wat kunnen we nu doen?
We zetten de Acture Methode in. Vanuit onze ervaring weten we welke verzuimoorzaken mogelijk leiden tot een langere verzuimduur. Daarnaast weten we ook welke interventies het meeste kans van slagen hebben om deelnemers weer duurzaam te laten terugkeren naar werk. Maar ook andere interventies zoals bijvoorbeeld het inzetten van een Arbeidsdeskundige of het opstarten van re-integratie elders. Zo hopen we de EZWb voor te blijven.

Lukt dit niet, dan doen we er alles aan om zo snel mogelijk een EZWb uit te laten voeren. We voeren de druk bij UWV op, mede door inzet van juridische stappen. Ook kijken we, samen met UWV, naar alternatieve routes om het proces EZWb te versnellen, binnen de beperkingen van de huidige wet- en regelgeving. En we proberen een schadevergoeding voor jouw extra kosten geregeld te krijgen.

Raakt dit mij als werkgever?
We zien door het niet of niet-tijdig uitvoeren van de EZWb de verzuimduur toenemen en daardoor hebben we bij Acture meer dossiers in behandeling die in het tweede ziektejaar zijn beland. Zien we dat dit jou raakt, dan ontvang je van ons per e-mail een bericht met meer informatie over het proces en onze acties hierop. Op dossierniveau neemt de casemanager contact met je op als dit relevant is.

Vragen?

Mocht je vragen hebben over de EZWb of hoe dit jou raakt, neem dan contact op met onze afdeling Sales Support.

Mail naar Sales Support