FAQ
Inhoudsopgave
Dit hangt ervan af of je recht houdt op een WW-uitkering. Verdien je in je nieuwe baan minder dan 87,5% van jouw WW-maandloon? Dan moet je inderdaad blijven voldoen aan je sollicitatieverplichtingen en desnoods een andere of tweede baan accepteren. Het is de bedoeling dat je uiteindelijk weer zoveel verdient dat je helemaal geen uitkering meer nodig hebt. Uiteraard ben je verplicht om ons en UWV direct op de hoogte te stellen van de nieuwe situatie. Zo kunnen wij de begeleiding aanpassen en kan UWV jouw WW-uitkering afstemmen op wat je gaat verdienen. Zolang je nog recht hebt op WW, fungeert de uitkering als aanvulling op jouw inkomen.
Dit is afhankelijk van hoeveel je gaat verdienen. Verdien je in je nieuwe baan meer dan 87,5% van jouw WW-maandloon? Dan stopt de WW-uitkering. Verdien je in je nieuwe baan minder dan 87,5% van jouw WW-maandloon? Dan wordt de WW-uitkering een aanvulling op jouw inkomen.
Je bent verplicht om jouw inkomsten uit werk altijd door te geven aan UWV. Een eventuele aanvulling berekent UWV door jouw inkomen af te trekken van jouw uitkering. Een deel van jouw inkomen (30%) wordt daarbij vrijgelaten. Ga je in jouw nieuwe baan minder verdienen dan in jouw oude baan? Dan heb je mogelijk recht op een bovenwettelijke aanvulling. Deze loonsuppletie kun je aanvragen bij de bovenwettelijke uitkeringsinstantie waar jij onder valt. Jouw (ex-)werkgever kan je vertellen welke instantie dit is.
Nee, niet zolang je nog recht hebt op een WW-uitkering. Gedurende jouw WW-uitkering verrekent UWV jouw inkomsten met jouw WW-uitkering. De eerste 2 maanden wordt 75% van jouw inkomsten uit werk van jouw WW-uitkering afgetrokken. En vanaf de derde maand wordt dat 70%. Zijn jouw inkomsten uit werk meer dan 87,5% van het WW-maandloon? Dan stopt jouw uitkering. Mogelijk heb je na afloop van jouw WW-uitkering recht op een aanvulling op jouw inkomsten. Dit wordt loonsuppletie genoemd.
Besef wel dat een baan veel meer is dan alleen een bron van inkomsten. Door te werken ontwikkel jij jezelf, blijf je actief, werk je aan jouw netwerk, profiteer je van het contact met collega’s en lever je een zinvolle bijdrage aan de samenleving. Bovendien, wie goed werk levert, is daar trots op en voelt zich beter over zichzelf. Daarom zijn wij ervan overtuigd dat werk hebben áltijd de beste inkomenszekerheid is.
Bij een tijdelijke baan krijg je drie maanden vrijstelling van solliciteren als je aan de volgende drie voorwaarden voldoet:
- Je bent op of na 1 juli 2015 werkloos geworden.
- Je gaat voor minimaal 3 maanden werken.
- Eén van de volgende situaties is op jou van toepassing:
- Je werkt hetzelfde aantal uren als in jouw oude baan.
- Je werkt meer dan in jouw oude baan.
- Je werkt minimaal 36 uur (als je voorheen fulltime werkte).
Na de vrijstelling van drie maanden, moet je weer gaan solliciteren.
Wat er bij nieuwe werkloosheid precies gebeurt, hangt af van het aantal weken dat je gewerkt hebt:
- Word je binnen 26 weken nadat je aan de slag ging opnieuw werkloos? Dan herleeft jouw recht op de WW-uitkering die je vóór je nieuwe baan ontving. Dit houdt in dat de duur van deze uitkering wordt verlengd met het aantal weken dat je tijdens jouw baan geen uitkering hebt ontvangen. Je krijgt dus altijd minstens net zo lang WW als je hebt gewerkt. En had je toen je ging werken nog WW-rechten over, dan worden die bij deze periode opgeteld.
- Word je opnieuw werkloos nadat je 26 weken of langer hebt gewerkt? Dan heb je in de meeste gevallen een nieuw WW-recht opgebouwd. Dit betekent dat je een nieuwe uitkering kunt aanvragen bij UWV.