Arbeidsdeskundig advies
Optimaliseer inzetbaarheid en versterk jouw organisatie
Wil je verzuim terugdringen én de productiviteit binnen jouw organisatie verhogen? Ontdek de kracht van een arbeidsdeskundige.
Wat doet een arbeidsdeskundige?
Wanneer je te maken hebt met een zieke medewerker kun je in contact komen met verschillende specialisten. Maar wat doen ze precies? En wat kunnen ze voor jou betekenen?
Waarom een arbeidsdeskunige?
Een arbeidsdeskundige kijkt samen met jou en je medewerker naar wat wél kan. Niet naar beperkingen, maar naar kansen. Door al vóór of direct na een ziekmelding preventief een arbeidsdeskundige in te schakelen, voorkom je langdurig verzuim en verloopt re-integratie sneller en voordeliger.
Een arbeidsdeskundige kijkt o.a. naar het volgende:
- Een werkplekonderzoek
- Het aanpassen van functies
- Begeleiding bij het tweede spoor
De adviezen van de arbeidsdeskundige zijn altijd praktisch, op maat gemaakt en gericht op duurzame inzetbaarheid.
Wat levert het op?
Het inzetten van een arbeidsdeskundige heeft veel voordelen voor jouw organisatie. Denk aan:
- Minder verzuim en lagere kosten: Je hoeft minder vaak een bedrijfsarts in te schakelen.
- Snellere re-integratie: Trajecten verlopen gestructureerd en medewerkers keren eerder terug binnen de eigen organisatie.
- Betere werkrelaties: Duidelijke communicatie en wederzijds begrip versterken de samenwerking tussen werkgever en werknemer.
- Voorkomen van uitval: Door signalen vroegtijdig op te pikken, wordt duurzame inzetbaarheid vergroot.
Het inzetten van een arbeidsdeskundige is dus niet alleen een oplossing bij problemen, maar ook een investering in de toekomst van je organisatie.
Wanneer kun je een arbeidsdeskundige inzetten?
Je kunt een arbeidsdeskundige op verschillende momenten inzetten.
- Preventief, om uitval te voorkomen en de inzetbaarheid van je medewerkers te versterken.
- Vroegtijdig bij een ziekmelding, zodat herstel en re-integratie sneller op gang komen.
Voor het eerste ziektejaar, om te voldoen aan de eisen van de Wet verbetering poortwachter en nieuwe kansen op werk te onderzoeken. En zelfs na het tweede jaar kan een arbeidsdeskundige waardevol zijn omdat er in het WGA traject nog meegekeken kan worden naar re-integratie- en herbeoordelingsmogelijkheden.
Waarvoor kun je een arbeidsdeskundige inzetten?
Onze arbeidsdeskundigen bieden meer. Ook als je als werkgever niet bent aangesloten bij ons, kun je gebruikmaken van onze diensten. Zo voeren we claimbeoordelingen uit bij arbeidsongeschiktheidsverzekeringen, ook voor zzp’ers die niet aan onze verzekeraars zijn gekoppeld.
Daarnaast begeleiden we trajecten bij letselschade en voeren we werkplekonderzoeken uit om de inzetbaarheid en veiligheid op de werkvloer te verbeteren.
Interesse in arbeidsdeskundig advies van Acture?
Vul het formulier in. Een arbeidsdeskundige neemt contact met je op voor vrijblijvend advies.
