Er zijn twee mogelijkheden:

• Je hebt recht op een aanvulling die het bedrag van jouw maandelijkse uitkering verhoogt. Meestal is dit te danken aan een bepaling in de cao die werkgevers verplicht om voor hun werknemers een WIA-aanvullingsverzekeringte regelen. Of de werkgever hierbij ook deels of volledig de premie moet betalen, varieert per cao. Bij instroom in de WIA keert de verzekeraar de aanvullingen uit. Jouw (ex-) werkgever kan je vertellen of jij onder een WIA-aanvullingsverzekering valt en zo ja, welke verzekeraar deze uitvoert.
• Je hebt recht op een aanvulling die bedoeld is om de beperking van de duur van de loongerelateerde WGA-uitkering te repareren. De maximale duur van deze uitkering is 24 maanden. De reparatie ondervangt dit door jouw inkomen in de wegvallende maanden aan te vullen tot het niveau van de loongerelateerde uitkering. Een belangrijke voorwaarde is dat je nog wel in aanmerking komt voor een WGA-loonaanvullingsuitkering (LAU) of WGA-vervolguitkering (VVU). Let op: Je hebt alleen recht hebben op compensatie van de stapsgewijze beperking van de duur van de loongerelateerde WGA-uitkering als je onder een cao valt. Werkgevers- en werknemersorganisaties in een sector kunnen zich namelijk alleen langs deze weg aansluiten bij een van de overkoepelende verzamel-cao’s die dit regelen. Jouw (ex-) werkgever kan je vertellen of hij hierbij is aangesloten. Valt je inderdaad onder zo’n cao-bepaling maar twijfelt je of jouw (ex-) werkgever die naleefde? Dan kun je ter controle jouw loonstroken erbij pakken. Aangesloten werknemers betalen namelijk via hun werkgever premie aan de Stichting Private Aanvulling WW en WGA (PAWW). Op jouw loonstroken moet je deze premiebetalingen kunnen terugvinden. Meer informatie vind je op spaww.nl.