De hoogte van het loonkostenvoordeel kan oplopen tot €18.000 per werknemer per jaar, maar dit bedrag is afhankelijk van verschillende factoren, zoals:

• Soort werknemer: Er zijn verschillende categorieën werknemers die in aanmerking komen voor het LKV, zoals oudere werknemers (50 jaar of ouder), werknemers met een arbeidsbeperking, en langdurig werkzoekenden. Hoe meer de werknemer in een risicogroep valt, hoe hoger het loonkostenvoordeel kan zijn.
• Duur van het dienstverband: De hoogte van de subsidie kan ook afhangen van de duur dat de werknemer in dienst is bij het bedrijf. Dit betekent dat het voordeel kan variëren, afhankelijk van hoe lang de werknemer al werkzaam is.
• Sector en cao: Afhankelijk van de sector of de cao waaronder het bedrijf valt, kunnen er aanvullende voorwaarden zijn die het LKV beïnvloeden. Dit kan bijvoorbeeld betrekking hebben op specifieke afspraken binnen bepaalde sectoren of collectieve arbeidsovereenkomsten.
• Individuele situatie van de werknemer: De hoogte van de subsidie wordt ook bepaald door de specifieke situatie van de werknemer, zoals hun afstand tot de arbeidsmarkt of het aantal uren dat zij werken. Werkgevers moeten de juiste gegevens aanleveren om het recht op het loonkostenvoordeel vast te stellen.

Het loonkostenvoordeel wordt verstrekt via de Belastingdienst en is een tegemoetkoming voor werkgevers om hen aan te moedigen om mensen met een grotere afstand tot de arbeidsmarkt aan te nemen. Het is belangrijk voor werkgevers om goed op de hoogte te zijn van de voorwaarden en het aanvraagproces om optimaal gebruik te maken van deze regeling.