No-riskpolis

Eerder is tussen het kabinet en werkgevers een afspraak gemaakt over meer banen voor mensen met een arbeidsbeperking, dit heet ookwel de banenafspraak. Mensen met een arbeidsbeperking zijn mensen die moeilijk werk vinden of behouden door bijvoorbeeld ziekte of een arbeidshandicap. Om werkgevers te stimuleren om mensen met een arbeidsbeperking in dienst te nemen, zijn er allerlei regelingen en voorzieningen.

Één van die regelingen is de no risk polis. Deze regeling geldt als je als werkgever een werknemer met een ziekte of handicap in dienst neemt. En houdt in dat als iemand ziek wordt die onder de no-risk polis valt, je geniet van de volgende voordelen:

Een Ziektewet-uitkering kunt krijgen voor deze zieke werknemer

Geen hogere premie Ziektewet betaald

Geen hogere premie hoeft te betalen als de werknemer een WIA-uitkering krijgt

Voor welke groepen geldt de no-riskpolis?

De no-riskpolis geldt alleen voor werknemers die in het zogenaamde doelgroepenregister staan, dit zijn:

Werknemers die onder de Participatiewet vallen. En UWV stelt na beoordeling van arbeidsvermogen vast dat werknemer niet zelfstandig minimumloon kan verdienen

Werknemer met een WSW-indicatie

Werknemer ontvangt of ontving oude Wajong of Wajong 2010 en kan werken

Werknemer heeft of had een WIW-baan

Werknemer een verminderde loonwaarde heeft

Werknemer een ziekte of handicap heeft die ontstaan is voor de 18e verjaardag of studie. En kan alleen een minimumloon verdienen met een werkvoorziening

Hoe vraag ik de no-riskpolis aan?

Je hoeft de no-riskpolis niet aan te vragen. Wordt je medewerker ziek, dan geef je op het ziekteformulier aan dat de no-riskpolis geldt. Vervolgens beoordeelt het UWV of je volgens de voorwaarden de Ziektewet-uitkering mag krijgen. Geef het op tijd aan UWV door, want doe je dat te laat (na zes weken) dan kun je een boete krijgen (van maximaal 455 euro).

Hoelang geldt een no-riskpolis?

Als de werknemer ziek wordt binnen 5 jaar vanaf de start van zijn dienstverband of na toekennen van de WIA-uitkering dan geldt de No-riskpolis voor een periode van vijf jaar. Daarop kan de werknemer voor nog eens vijf jaar een verlenging aanvragen, dit geldt alleen in bijzondere situaties.

Voor werknemers die vallen onder onderstaande punten, is de no-riskpolis langer dan vijf jaar geldig

Werknemer heeft of had een Wajong uitkering

De werknemer heeft een WSW-indicatie

De werknemer valt onder doelgroep banenafspraak en is opgenomen in het doelgroepenregister

Werknemer werkt beschut

Hoe lang is de uitkering en hoogte tijdens no-riskpolis?

Als voor je werknemer de no-riskpolis geldt dan krijgt je werknemer een Ziektewet-uitkering. Kijk hiervoor op de website van UWV In dienst en tóch een Ziektewet-uitkering.

Andere voordelen

Voor werknemers die in het doelgroepenregister zijn opgenomen gelden ook loonkostenvoordelen. Wil je weten hoe je deze kunt opsporen, aanvragen en verzilveren? Je leest er hier alles over Loonkostenvoordelen opgespoord door Acture.

Wist je dat?

Heb jij inzichtelijk welke medewerkers in je bedrijf vallen binnen de no-risk regeling? Nee? Je kunt bij Acture altijd – ook met terugwerkende kracht – een check hierop laten doen. Dan heb je meteen overzicht wie er tot deze groep behoort.

Neem contact op met een van onze deskundigen.

Wij vertellen je graag meer over de no-riskpolis.

Neem contact op