Re-integratiecoach
Als re-integratiecoach begeleid je mensen die (tijdelijk of langdurig) niet kunnen terugkeren naar hun eigen werk. Jij helpt hen om stap voor stap weer richting werk te bewegen. Dat doe je met aandacht voor motivatie, belastbaarheid en mogelijkheden op de arbeidsmarkt. Je werkt doelgericht, maar altijd met maatwerk: geen traject is hetzelfde.
In nauwe samenwerking met collega’s zorg je ervoor dat mensen weer perspectief krijgen en daadwerkelijk in beweging komen. Bij Acture krijg je als re-integratiecoach de ruimte om echt te coachen en inhoudelijk het verschil te maken.
Wat doet een re-integratiecoach bij Acture?
Een re-integratiecoach begeleidt deelnemers richting passend werk wanneer terugkeer naar het eigen werk niet mogelijk is. Je start met intakegesprekken en onderzoekt interesses, vaardigheden en belastbaarheid. Op basis daarvan coach je mensen richting concrete stappen, zoals solliciteren, een proefplaatsing of activering richting de arbeidsmarkt.
Je werkt op afspraak, voert vooral coachingsgesprekken en legt de voortgang vast in rapportages en plannen van aanpak. Daarbij ben je een volwaardig gesprekspartner die kan omgaan met weerstand en uiteenlopende doelgroepen. Het doel is altijd helder: duurzame werkhervatting.
Wil je meer weten over werken bij Acture?
We vertellen je graag meer!
Neem contact op!
Sophie
Re-integratiecoach bij Acture
Toen Sophie in 2023 bij Acture binnenkwam, was dat nog niet direct als re‑integratiecoach. Ze werkte destijds als recruiter tijdens haar deeltijdmaster en zocht een rol waarin ze haar psychologische achtergrond kon combineren met maatschappelijke impact. Re‑integratie trok haar meteen maar de stap voelde op dat moment nog groot. Ze begon daarom als administratief ondersteuner binnen het team, deed onderzoek voor haar afstuderen en groeide in 2024 door tot coach.
Welke impact maak je als re-integratiecoach?
Het werk draait om mensen en juist die verhalen maken de functie waardevol. Sophie herinnert zich bijvoorbeeld een deelnemer die worstelde met verslavingsproblematiek, die dankzij kleine stappen de regie terugvond.
Sophie hielp een andere deelnemer bij het ontdekken wat hij echt miste: verbondenheid. Dat leidde tot vrijwilligerswerk dat aansloot op deze behoefte.
“Soms denk je dat je niet veel hebt kunnen betekenen… en dan zegt iemand een afspraak later dat jouw gesprek precies was wat hij nodig had.”
Verantwoordelijkheden van re-integratiecoaches
Als re-integratiecoach bij Acture ben je verantwoordelijk voor de begeleiding van deelnemers richting passend werk. Je combineert coachingsvaardigheden met inhoudelijke kennis en houdt overzicht over je eigen dossiers. Tot je belangrijkste verantwoordelijkheden behoren:
- Voeren van intakegesprekken en uitvoeren van interesse- en mogelijkheden onderzoek
- Analyseren van functies en sparren met de arbeidsdeskundige over passende opties
- Coachen van coachees richting werkhervatting of activering
- Opstellen van plannen van aanpak en voortgangsrapportages
- Beheren van een caseload van gemiddeld circa 40 dossiers bij een fulltime dienstverband
Inwerktraject, dagelijks werk en doelen als re-integratiecoach
Als re-integratiecoach bij Acture is je werk afwisselend en goed gestructureerd. Je werkt voornamelijk op afspraak en hebt veel ruimte om je te richten op coaching en inhoud.
Het grootste deel van je tijd bestaat uit gesprekken met coachees. Gemiddeld besteed je:
- 60–70% van je tijd aan coachingsgesprekken en dan voornamelijk online via Teams
- 30–40% aan administratie, zoals voortgangsrapportages, plannen van aanpak en dossieropbouw
Gesprekken worden meestal eens per twee weken ingepland, waardoor je overzicht en rust in je werk behoudt.
Je krijgt de tijd om de functie goed eigen te maken. Het inwerktraject duurt gemiddeld zes maanden, met een geleidelijke opbouw van je caseload. Het traject is zelfsturend, waarbij je wordt ondersteund door trainingen, workshops en veel kennisdeling binnen het team.
Je werkt doelgericht, maar altijd met maatwerk. Coaches starten doorgaans na ongeveer acht weken met solliciteren. Trajecten duren zolang als nodig is, meestal tussen de twee maanden en één jaar, bijvoorbeeld bij een proefplaatsing.
Bij onvoldoende medewerking signaleer je dit en stem je af met de casemanager. In alle gevallen staat persoonlijke begeleiding centraal, met aandacht voor motivatie, belastbaarheid en eventuele weerstand.
Klinkt dit als een rol die bij je past?
Samenwerking met casemanagers
Als re-integratiecoach werk je nauw samen met de casemanager. De casemanager bepaalt welke providers en plannen nodig zijn binnen het traject. Op basis van deze plannen en adviezen voer jij de begeleiding uit en coach je de deelnemer richting werkhervatting.
Door deze duidelijke rolverdeling weet iedereen waar hij of zij verantwoordelijk voor is.
“Bij Acture krijg je de ruimte om je eigen stijl te ontwikkelen en mensen écht vooruit te helpen”
Veelgestelde vragen over re-integratiecoaches
Hieronder beantwoorden we een aantal veelgestelde vragen over het werken als re-integratiecoach bij Acture. Zo krijg je een goed beeld van het team, het salaris en hoe jouw rol eruit ziet in de praktijk.
Wat verdient een re-integratiecoach?
Het salaris van een re-integratiecoach is afhankelijk van ervaring, senioriteit en het type trajecten dat je begeleidt. Bij Acture wordt gekeken naar je achtergrond, coachingsvaardigheden en verantwoordelijkheden binnen het team. Je kunt rekenen op een marktconform salaris met goede arbeidsvoorwaarden en ruimte om door te groeien. Bekijk al onze re-integratiecoach vacatures.
Hoe ziet jouw team eruit bij Acture?
Als re-integratiecoach werk je in een hecht team met coaches, casemanagers en andere specialisten. Je schakelt regelmatig met collega’s, spart over casussen en leert van elkaars ervaring. De teams bestaan uit professionals met verschillende achtergronden, waardoor er veel kennis en ondersteuning aanwezig is.
