FAQ
Inhoudsopgave
Re-integratie in spoor 1 betekent terugkeer naar werk binnen de eigen organisatie. In het geval van een bedrijf in de uitzendbranche valt hier ook het netwerk van het uitzendbedrijf onder, de inleners. Er zijn geen duidelijke regels voor huisvestiging en re-integratie. Maar als (ex-)werkgever ben je verantwoordelijk voor re-integratie in spoor 1. Als de (ex-)werknemer wegens het gebrek aan huisvesting geen passende arbeid kan verrichten, remt dit het re-integratieproces af. Tijdens de WIA-beoordeling na 104 weken ziekte zou UWV kunnen beoordelen dat je om deze reden niet voldoende hebt gedaan om de (ex-)werknemer snel te laten re-integreren. En riskeer je een loonsanctie.
Daarnaast heb je er als eigenrisicodrager natuurlijk zelf ook belang bij om de re-integratie voorspoedig te laten verlopen. Daarom raden wij ten zeerste aan om huisvesting voor de (ex-)werknemer te organiseren tijdens re-integratie in spoor 1.
Dat kan zeker. Bij Acture werken casemanagers en bedrijfsartsen die o.a. Duits, Engels, Pools en Roemeens spreken. Spreekt de (ex-)werknemer een andere taal? Dan maken onze casemanagers gebruik van de tolkentelefoon.
Voor de re-integratie in spoor 1/2 van (ex-)werknemers die geen Nederlands spreken werken wij samen met speciale re-integratieproviders. De re-integratie consulenten van deze providers spreken ook Duits en Pools. Uit onze ervaring blijkt dat de begeleiding erg effectief is als de (ex-)werknemer met de consulent in de eigen taal kan spreken. De taalsprekende re-integratie consulent is hierdoor beter in staat te monitoren hoe het sollicitatieproces loopt, de arbeidsmarkt samen met de (ex-)werknemer te onderzoeken en advies te geven. Wanneer de re-integratieconsulent niet de moedertaal van de (ex-)werknemer spreekt wordt een tolk ingezet.
De (ex-)werknemer re-integreert in principe in Nederland. Maar de (ex-)werknemer kan niet verplicht worden in Nederland te re-integreren als de beperking dit niet toelaat. Bijvoorbeeld in verband met behandeling in het buitenland. Mocht dezelfde behandeling in Nederland gevolgd kunnen worden, dan zou de (ex-)werknemer naar Nederland terug moeten keren voor re-integratie in spoor 1. De bedrijfsarts kan beoordelen of er mogelijkheden zijn hetzelfde behandelplan in Nederland te volgen.
Belangrijk: als de (ex-)werknemer geen huisvesting heeft in Nederland raden wij aan om dit voor de (ex-)werknemer te regelen tijdens re-integratie in spoor 1. Om de re-integratie voorspoedig te laten verlopen én een loonsanctie te voorkomen.
Als duidelijk is dat herplaatsing in spoor 1 niet mogelijk is, wordt re-integratie in spoor 2 opgestart, dit kan ook plaatsvinden in het thuisland.
Als eigenrisicodrager voor de Ziektewet ben je zelf verantwoordelijk voor de uitvoering van de Ziektewet. Hierbij hoort de uitbetaling van de Ziektewetuitkering, begeleiding én re-integratie. Acture neemt deze taken voor jou uit handen. Hierbij zetten wij activiteiten in om te voldoen aan de wettelijke voorschriften, loonsancties te voorkomen én om de beste en snelste resultaten te behalen naar herstel en/of werkhervatting. Denk hierbij aan: inzet bedrijfsarts, consultatie arbeidsdeskundige, (medische)interventies, re-integratietrajecten, (bij)scholing, reiskosten etc.
Indien er in dit kader kosten moeten worden gemaakt die vallen buiten de contractafspraken tussen jou en Acture, nemen we contact met je op om dit toe te lichten en akkoord te vragen.
Alle zieke (ex-)werknemers zijn verplicht om te re-integreren. Re-integratie kan opgestart worden indien er benutbare mogelijkheden zijn. De bedrijfsarts beoordeelt dit tijdens de probleemanalyse (het eerste gesprek tussen de arts en de (ex-)werknemer) en beoordeelt dit vervolgens ieder spreekuur. Daarbij is het wel belangrijk dat re-integratie het herstelproces niet mag afremmen. Uiteraard hoeft niet gewacht te worden tot het eerste spreekuur met de bedrijfsarts. Indien er mogelijkheden zijn kunnen die vanaf de eerste dag van verzuim al worden benut. De casemanager helpt daar graag bij.
Re-integratie is ook in het buitenland mogelijk. Hiervoor werken wij samen met speciale re-integratieproviders. De re-integratie consulenten van deze providers spreken verschillende talen zoals Pools en Duits. Uit onze ervaring blijkt dat de begeleiding het meest effectief is als de (ex-)werknemer met de consulent in de eigen taal kan spreken. De anderstalige re-integratie consulent is hierdoor beter in staat te monitoren hoe het sollicitatieproces loopt, de arbeidsmarkt samen met de werknemer te onderzoeken en advies te geven. Wanneer de re-integratieconsulent niet de moedertaal van de werknemer spreekt wordt een tolk ingezet.