FAQ
Inhoudsopgave
Nee, niet zolang je nog recht hebt op een WW-uitkering. Deze uitkering verandert namelijk in een aanvulling op jouw inkomen als je gaat werken tegen een lager salaris. UWV berekent dit aan de hand van jouw WW-maandloon. Jouw uitkering stopt pas volledig als jouw salaris inclusief vakantiegeld meer dan 87,5% van jouw WW-maandloon bedraagt. Wat jouw WW-maandloon is, kun je terugvinden in de beslissing (beschikking) die je van UWV hebt ontvangen over jouw recht op WW.
Besef wel dat een baan veel meer is dan alleen een bron van inkomsten. Door te werken ontwikkel jij jezelf, blijf je actief, werk je aan jouw netwerk, profiteer je van het contact met collega’s en lever je een zinvolle bijdrage aan de samenleving. Bovendien, wie goed werk levert, is daar trots op en voelt zich beter over zichzelf. Daarom zijn wij ervan overtuigd dat werk hebben áltijd de beste inkomenszekerheid is.
Heb je ernstige persoonlijke bezwaren tegen het werk dat je krijgt aangeboden? Bespreek dit dan met jouw casemanager. Zo kan hij of zij met jou meedenken en je adviseren wat je het beste kunt doen. Zowel UWV als Acture beseft dat iedere situatie weer anders is. En dat werk dat op het eerste gezicht passend is, soms door persoonlijke omstandigheden toch geen goede oplossing vormt. Voorbeelden van bezwaren die wij zeker serieus nemen zijn:
- Door de lange reistijd komt de zorg voor jouw gezin in het gedrang.
- Je hebt medische of psychische bezwaren.
- Je kunt het werk niet in overeenstemming brengen met jouw persoonlijke overtuigingen.
Passend werk moet je altijd accepteren. Doe je dit niet? Dan kan dit tot gevolg hebben dat UWV jouw uitkering verlaagt of beëindigt. Belangrijk om te weten is dat wat ‘passend werk’ is, in de loop van de tijd verandert:
- In de eerste zes maanden van jouw uitkering mag je nog de eis stellen dat een nieuwe baan aansluit bij jouw eigen opleidingsniveau, ervaring en laatstverdiende salaris (minstens 70%). Ook mag jij je beperken tot banen die een reistijd opleveren van maximaal twee uur per dag, tenzij je al gewend was om langer te reizen.
- Heb je na zes maanden nog geen baan gevonden? Dan moet je voortaan iedere baan als passend beschouwen. Je moet dan dus ook solliciteren op banen met een lager opleidingsniveau en minder inkomen. Ook tijdelijke en parttime banen en uitzendwerkzaamheden komen in aanmerking. En de dagelijkse reistijd die je moet accepteren gaat omhoog naar maximaal drie uur. Bij langdurige werkloosheid kan UWV ook van jouw verlangen dat je een baan accepteert waarvoor je moet verhuizen.
Over alle veranderingen die invloed (kunnen) hebben op jouw plicht om te solliciteren en het accepteren van passend werk dat jij aangeboden krijgt. Naast dan je ons moet inlichten, moet ook UWV op de hoogte zijn van jouw veranderende situatie. Bijvoorbeeld:
- Je wordt ziek of juist weer beter.
- Je wordt zwanger.
- Je wilt met vakantie.
- Er doet zich een noodsituatie voor waardoor je niet kunt solliciteren.
- Jouw contactgegevens wijzigen, bijvoorbeeld omdat je gaat verhuizen.
- Jouw leefsituatie verandert, bijvoorbeeld omdat je gaat trouwen of samenwonen.
- Je bent tijdelijk minder beschikbaar voor werk.
- Je wilt vrijwilligerswerkgaan doen of mantelzorg gaan verlenen.
- Je wilt een opleidinggaan volgen of stage gaan lopen.
- Je wilt gebruikmaken van een proefplaatsing.
- Je bent veroordeeld tot gevangenisstraf (detentie).
- Je verhuist naar het buitenland.
- Je gaat (deels of volledig) weer aan het werk.
- Je verandert van baan.
- Je wilt jouw uitkering tijdelijk of permanent laten stopzetten.
UWV verzorgt de uitbetaling van jouw WW-uitkering en wij verzorgen de begeleiding tijdens jouw werkloosheid en re-integratie. Dit doen we op verzoek van jouw (ex-)werkgever die - net zoals alle werkgevers in de sectoren overheid en onderwijs - eigenrisicodrager is voor de WW. Jij hebt recht op een WW-uitkering als je voldoet aan de volgende drie voorwaarden:
- Je verliest buiten jouw schuld minstens vijf van jouw wekelijkse werkuren.
- Je bent direct beschikbaar voor betaald werk.
- Je hebt in de laatste 36 weken voor jouw (gedeeltelijke) werkloosheid minstens 26 weken gewerkt.
Wanneer wij vinden dat jij jouw re-integratieverplichtingen niet of onvoldoende naleeft, zijn we verplicht UWV in te schakelen. Alleen deze instantie mag beslissingen (beschikkingen) nemen over jouw recht op de WW-uitkering en de omvang daarvan. Nadat wij van jouw (ex-)werkgever jouw toekenningsbeschikking WW hebben ontvangen, neemt een van onze casemanagers zo snel mogelijk telefonisch contact met je op om afspraken te maken over jouw re-integratie. Hierbij volgen wij de Werkloosheidswet (WW), die voorschrijft welke rechten en plichten je hebt als je een WW-uitkering ontvangt.
Jouw rechten en plichten zijn vastgelegd in de Werkloosheidswet (WW). Hierin staat onder andere dat je zelf actief op zoek moet naar werk en dat je beschikbaar moet zijn om direct aan de slag te gaan als je passend werk krijgt aangeboden. Dit betekent in de praktijk dat je verplicht bent om te solliciteren en geen ‘nee’ mag zeggen als wij jou namens jouw ex-werkgever een passend werkaanbod doen.
Om het jou makkelijk te maken, heeft Acture de belangrijkste verplichtingen opgenomen in een WW-reglement. Hier vind je precies terug wat wij van jou verwachten en wat jij op jouw beurt van ons mag verwachten. Je ontvangt van ons een exemplaar van het reglement bij de brief waarin we ons bij de start van jouw begeleiding aan jou voorstellen. Ook kun je het reglement altijd opvragen bij jouw casemanager.