Van gemiste signalen naar grip op psychisch verzuim
Door Alexandra Nieuwenhuizen | director Sales & Accounts
In de uitzendbranche draait alles om mensen. Flexibiliteit, snelheid en inzetbaarheid zijn belangrijke kernwaarden. Maar hoe goed weten we eigenlijk hoe het écht gaat met de uitzendmedewerkers?
Psychisch verzuim is een groeiend probleem in werkend Nederland. En het ontstaat zelden van de ene op de andere dag. De signalen zijn er vaak al maanden, maar worden niet gezien of besproken. In vaste teams is dat al een uitdaging, maar in de uitzendwereld is het nog complexer. Want hoe signaleer je mentale klachten bij mensen die je maar af en toe spreekt, of die op locatie werken bij een opdrachtgever?
De cijfers liegen niet:
- 72% van de medewerkers voelde zich al langere tijd niet goed vóór hun ziekmelding.
- In 83% van de gevallen speelde dit al maanden.
- Slechts 11% kreeg signalen van hun leidinggevende.
- En 1 op de 3 voelt zich niet veilig genoeg om mentale klachten bespreekbaar te maken.
Als uitzendorganisatie heb je vaak beperkt zicht op het dagelijks functioneren van jouw mensen. Toch draag je wél de verantwoordelijkheid voor hun inzetbaarheid en welzijn. En dat vraagt om een andere manier van kijken én handelen.
Waarom preventie nú belangrijk is
Psychisch verzuim is kostbaar. Niet alleen in euro’s, maar ook in menselijk kapitaal. Medewerkers vallen uit, collega’s raken overbelast, en opdrachtgevers verliezen vertrouwen. Maar wat als je eerder had ingegrepen? Wat als je de signalen had herkend voordat iemand uitviel?
In de praktijk zien we dat veel leidinggevenden – ook bij opdrachtgevers – niet getraind zijn om deze signalen te herkennen. En in de uitzendwereld komt daar nog een extra laag bij: afstand. Letterlijk en figuurlijk.
Wat kun jij als uitzendorganisatie doen?
Je hoeft het wiel niet opnieuw uit te vinden. Er zijn praktische tools en inzichten die je kunnen helpen:
- Gebruik de Signaalkaart. Deel deze met intercedenten én opdrachtgevers. Zo leren zij signalen herkennen zoals terugtrekgedrag, verminderde energie of verhoogde prikkelbaarheid.
- Stimuleer zelfreflectie. Met een eenvoudige Zelfcheck kunnen uitzendkrachten zelf nadenken over hun mentale balans.
- Investeer in training. Bied workshops aan voor je eigen team én voor leidinggevenden bij opdrachtgevers. Zo creëren jullie samen een cultuur waarin mentale gezondheid bespreekbaar is.
In samenwerking met arbodienstverlener ArdoSZ bieden wij ook workshops op maat aan. Neem contact op voor meer informatie.
Kleine stappen, grote impact
Door mijn betrokkenheid bij de flexbranche zie ik dagelijks hoe belangrijk duurzame inzetbaarheid is voor onze klanten. Door eerder te signaleren, beter te luisteren en sneller te handelen, kunnen we uitval voorkomen en het verschil maken. Voor jullie medewerkers én opdrachtgevers.
Laten we samen de norm verschuiven: van reactief naar preventief
Meer informatie?
Ben je benieuwd naar onze Orange Paper over dit thema? Lees hem hier: Orange Paper ‘Van gemiste signalen naar structurele preventie’
Heb je vragen of wil je meer informatie over onze dienstverlening? Neem dan contact op met mijn collega Anette de Wit.